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组建团队 日常活动策划 档案管理
人事招聘专员 岗位内容 1、负责用人部门的招聘; 2、负责入职、转正、离职、调动等异动手续办理,数据统计; 3、负责员工劳动合同、社保、人事档案的管理; 4、针对公司管理制度,妥善解答员工疑问; 5、上级安排的其他相关工作。 岗位要求: 1:有过招聘经验者优先考虑,人力资源专业毕业优先考虑 2:会使用招聘网站后台者优先考虑 3:对待工作认真,负责,维护公司企业形象 4:一定的沟通能力服从上司工作安排,具备一定的学习能力,上进心 福利待遇: 底薪3500+绩效奖金 平均薪资5000 上班时间:9:30~18:00午休一个半小时,单休 晋升机制:人事招聘专员-人事小组长-人事主管-人事经理-总监 工作地址:蓝湾国际广场 交通:碧沙湖地铁站2号出口500米即到,
待遇:综合工资5000以上,全勤+餐补+房补 岗位职责:实施招聘工作,发布招聘广告,简历筛选,通知并安排面试。 任职要求:男女不限,高中以上学历,18- 28岁,工作热情,耐心细致 有较强责任心,良好的协调和沟通能力,能够熟练使用办 公软件。
任职条件: 1、女性,不限应届毕业生,人力资源、工商企业管理、文秘专业优先; 2、好学、认真负责、有上进心; 3、普通话流利、有敏锐的洞察力。 工作内容: 1、客户接待、引荐;日常办公表格、文件、文书; 2、考勤、卫生管理; 3、招聘计划的实施,面试人员邀约面试; 4、办公室其他事务协助。 工作时间: 9:00-12:00;13:30-18:00,月休六天 待遇: 带薪年假+团队活动+生日福利
拟定组织人力资源规划、协助开展招聘工作、推进培训相关工作、劳动关系手续办理、社会保险及住房公积金的日常办理、熟悉薪酬发放、绩效考核内容、推动人力资源信息系统建设工作等。此外,人力资源专员还需要建立和完善公司的招聘流程和招聘体系、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作、进行聘前测试和简历甄别工作、组织设计和完善公司的组织结构、制定公司培训计划、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作、负责社会保险及商业保险的办理、建立健全员工的人事档案等。
任职要求: 1、20-30岁,女性、中专及以上学历,有一年以上人事或行行政相关工作经验; 2、办公软件使用熟练、责任心强,性格开朗、积极主动,具有良好的沟通能力和团队精神; 岗位职责: 1、负责办事处人员招聘,入职、离职、考勤、社保等相关手续的办理; 2、负责办事处办公用品购买、领用登记及日常行政事务处理; 3、负责办事处现金出入账管理;
人事专员、求贤若渴!岗位职责: 1、通过各种渠道发布和管理招聘信息,并进行招聘前测试、简历甄别、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作: 2、积极开发并管理各种有效的招聘渠道,了解并掌握中低端岗位人员招聘运作细节,掌握市场动态信息; 3、了解并掌握中低端岗位人员招聘运作细节,掌握市场动态信息; 4、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;5、利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息; 6、根据公司人力资源规划的定位了解员工岗位稳定状况,进行工作分析,并及时对有必要的员工进行岗位更换。 7、以客户需求为导向,为客户提供招聘服务,制定招聘计划,按时按质按量完成上级下达的招聘任务; 8、完成直接上级交办的其他事情。基本要求: 1、高中、中专及以上学历. 2、男女不限,年龄18-35岁,善于沟通,口才佳,会聊天:3、性格开朗,有上进心,赚钱欲望强。3、有招聘经验和销售经验的,优先录用; 薪资待遇:底薪+餐补+全勤+话补+高提成(上不封顶),6天8小时制,写字楼办公环境。
人事招聘专员! 工作内容: 1、公司人才的招聘邀约 后期的培养 2、负责招聘职位的撰写及网站维护 工作耍求:1、对工作认真负责 有团队意识 2、要有学习能力 ,一些了解公司用人标准及流程 3、接受应届生 4、周未双休十年度旅游十五险一金!
招聘岗位及条件。 1.16至28周岁,五官端正。 2:会打字,能说会道 3.:熟悉用电脑软件 薪资待遇 1、4k到6k之间,工作4至6小时,月休4天,可以连休 2、包吃住,住公寓,小区环境卫生很好,家具齐全。 3、签正规劳动合同待遇写进劳动合同,保证员工利益及人身安全。(公司直招)
1前期负责公司的人事招聘 2后期是为公司的管理人员做一个预备
招聘人事专员底薪5000+招聘提成,,晋升机制。包吃住,月休4天。要求年龄18到30,五官端正性格开朗,工作勤奋,有赚钱的野心, 上班时间:中午12:00~20:40
、人事工作: 1、发布招聘信息,负责招聘网站的日常维护,协助 领导进行招聘渠道的开拓; 2、负责简历筛选、电话邀约、面试等一系列招聘流 程,完成招聘任务; 3、负责公司人事招聘以及新人的面试、入职手续办 理等工作;
岗位职责: 1.根据公司现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标、人员需求,制定招聘计划并执行; 2.负责公司招聘活动的组织、实施、协调和跟进,对招聘效果进行分析,并结合公司实际情况,开发并维护适合的招聘渠道。 3.制定、完善和监督招聘制度,编制面试测试题,对面试人员进行初步面试。 4.负责收集、跟踪各地区人才市场招聘信息,以及同行业各岗位的薪资待遇,并制定分析报告。 任职要求: 1.具备1年以上人力资源招聘工作经验,熟悉招聘工作模块。 2.思维敏锐,对人机组织变化敏感,具有良好的应变能力。 3.口头表达能力强和判断决策能力强,具有较强的亲和力与服务意识。
任职要求: 1.全日制大专以上学历,人力资源管理或相关专业; 2.一年以上相关工作经验,有大型购物广场或百货从业经验者优先; 3.熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 4.熟悉内、外部培训组织作业流程,及岗位培训流程;能独立组织员工活动; 5.能熟练使用办公软件及人事管理软件; 6.性格外向开朗,工作积极主动,责任心强,可塑性强; 进取并具敬业精神,富有团队合作精神.
主要负责公司的招聘工作
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