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职责描述: 1、策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整,制定公司运营标准、运营指标、年度发展计划并监督实施; 2、主导园区运营服务模式和标准的研究、推广与优化改进,打造高效运营服务系统和增值服务系统,有效降低企业运营成本; 3、部门内部管理:根据公司经营方针和部门业务需要,合理设置部门组织结构和岗位,优化业务流程,合理配置人力资源,开发和培养员工能力,对员工绩效进行管理,提升部门工作效率,提高员工满意度; 4、园区企业服务中心的建立与管理运营; 5、组织进行入园企业深层调研、走访,建立详细企业资料库。策划推进及组织协调运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整; 6、负责优化园区软环境,做好园区配套服务,为入驻企业提供高效率低成本的发展环境; 7、负责园区入驻企业的后期服务,策划和组织各类企业家活动; 8、负责园区孵化器的建设与运作; 9、负责对接相关政府部门,开发与维护各类合作服务机构,为入驻企业提供政务、政策、人才、金融、技术、产业链等增值服务; 10、负责对物业公司进行监管与协调,使其无缝融入园区运营服务体系; 11、商务拓展与合作:与各类高端协会、媒体、海外优质创新创业资源平台建立良好的战略合作关系,为园区企业搭建资源对接渠道,构建企业创新生态圈; 12、企业走访,了解、搜集企业信息; 13、管理与本职工作有关的各项资料和日常工作记录; 14、统筹园区运营管理工作; 15、完成领导指派的其他工作。
1、协助品类经理通过向终端、供应商进行充分的市场调研,对所管品类提出初步规划建议;2、协助品类经理厂商品种的合同谈判,确保所负责品类商品的满足率,并尽力降低采购成本,进行全国营销品种的引进、过会及合同的签订;3、协助品类经理规范门店终端资源管理,并结合厂商促销资源,制定品类促销计划报批执行;4、协助品类经理深度挖掘厂商资源,最大限度争取采购收入、促销赠品、培训资源等;5、协助品类经理确保供应渠道畅通,加强对供应链的管理,并对商品的经营状态和供应商合作状况进行评估,对引进品类的营收达成负责。6、领导交办的其他事项。任职资格1、本科以上学历,医药学相关专业;2、可接受优秀应届毕业证;3、熟练使用各类办公软件,较强的数据分析能力,数据敏感度高;4、沟通能力强,逻辑思维清晰,有自己的思考。福利待遇:1、五险一金,免费工作餐,免费住宿(水电平摊)2、双休,每年有晋级调薪机会。
工作内容: 1、负责区域内搭建质量和成本管理体系,完善体验和成本管理工具和模型;优化成本,提升质量; 2、负责区域内推动规划、组织、系统、流程等方面的优化以提升运营能力和效率; 3、负责区域内设备工具的管理,周转物料、耗材的设计推广运用; 4、负责区域内建立分拣风控体系,完善货物安全,人员安全,生产作业安全,合规安全等相关机制; 5、负责区域内运营支持团队建设,提升团队能力,为组织储备人才。 任职要求: 1、大专及以上学历,5年以上物流行业经验,熟悉供应链业务产品,具备运力管理经验; 2、具有良好的业务敏锐度,分析问题,发现问题,制定解决措施并跟进问题的改善; 3、具有较强的策划能力及组织能力、执行力和计划落实能力; 4、有良好的责任感与创新意识,能承受工作压力; 5、乐于拥抱变化,能适应快节奏,高强度的工作,敢于挑战不可能。
岗位职责:
1. 负责景区运营日常管理工作,能够及时、准确的处理突发事件; 2. 配合制定景区运营总体计划,年度、季度营运目标; 3. 配合制定景区内部运营管理工作流程,保安、保洁物业管理,建立有效的内部协作工作机制; 4. 根据景区阶段性运营反馈,时时监控产品质量、服务品质、景区品牌、企业形象;
5、负责所属板块工作的证照办理,及物业管理。
任职要求:
1、沟通协调能力强,熟悉景区运营模式;
2、拥有3年以上旅游景区、度假区相关工作经验,具备一定的管理能力。
人事专员、求贤若渴!岗位职责: 1、通过各种渠道发布和管理招聘信息,并进行招聘前测试、简历甄别、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作: 2、积极开发并管理各种有效的招聘渠道,了解并掌握中低端岗位人员招聘运作细节,掌握市场动态信息; 3、了解并掌握中低端岗位人员招聘运作细节,掌握市场动态信息; 4、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;5、利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息; 6、根据公司人力资源规划的定位了解员工岗位稳定状况,进行工作分析,并及时对有必要的员工进行岗位更换。 7、以客户需求为导向,为客户提供招聘服务,制定招聘计划,按时按质按量完成上级下达的招聘任务; 8、完成直接上级交办的其他事情。基本要求: 1、高中、中专及以上学历. 2、男女不限,年龄18-35岁,善于沟通,口才佳,会聊天:3、性格开朗,有上进心,赚钱欲望强。3、有招聘经验和销售经验的,优先录用; 薪资待遇:底薪+餐补+全勤+话补+高提成(上不封顶),6天8小时制,写字楼办公环境。
岗位职责:1、依据公司编制及业务发展需要,协调、统计各部门/项目招聘需求,编制招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、管理招聘、甄选、面试、选择、安置工作,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;4、人才培训及开发,建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求:1、人力资源相关专业毕业,2年以上招聘管理经验;2、熟识企业招聘流程及各种招聘渠道,擅长维护渠道合作伙伴关系;3、具备良好的基本素养、沟通协调能力、学习能力和应变能力;4、热忱勤奋,认同公司文化,以服务和工作绩效为导向。 职能类别:招聘经理/主管 关键字:人力资源招聘管理人才培训
1. 负责日常店铺运营数据、产品数据记录及统计; 2. 负责店铺后台产品上下架、协助店长调整价格及套餐; 2. 负责电商产品备货表的登记及追踪。 要求: 1、有电商运营、运营助理工作经验,熟悉天猫、京东、拼多多任一平台的店铺后台; 2、有较好的数据处理及分析能力; 3. 具有较强的工作责任心,细心,执行力强。
1、协助项目经理与政府各职能部门的联络、协调工作,负责项目文件资料的报备和把各类检查资料送达政府部门。 2、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。 3、根据现有编制及业务发展需求、各项目的招聘需求,进行招聘
岗位职责1. 电商平台日常运营及维护;2. 销量达成(电商平台);3. 财务对账,物流发货,服务开单;岗位要求1. 本科及以上学历;2. 有淘宝运营经验2年以上;待遇:1.五险一金、包吃包住、节假日福利、年终奖、带薪年假、高温补贴等;2.试用期3-6个月,4.5K/月,转正工资5-5.5K/月;3.工作时间是早上8点到下午17.30,大小休。
运营助理(拼多多运营方向) 1. 负责拼多多店铺运营数据、产品数据统计分析; 2. 负责拼多多店铺后台产品上下架、协助店长调整价格及套餐; 3. 负责维护店铺产品链接、评论。 4. 其他上级领导安排的工作。 要求: 1、有拼多多电商运营、运营助理工作经验; 2、学习能力强,积极主动; 3. 具有较强的工作责任心,细心,执行力强。
岗位职责:1、负责澳优财务共享中心(FSSC)相关功能/流程/数据等需求收集、分析、优化、功能设计,并解答相关咨询类问题。通过项目管理方式,推进实施财务共享中心平台的新增模块和数据集成,保障共享平合正常有效运营.2、负责OracleERP(EBS)的财务模块功能/流程/数据等需求收集、分析、优化、功能设计,重点是澳优财务共享中心(FSSC)的对接部分。任职资格:1、本科学历或以上、工作5年以上,会计学、财务管理或计算机相关专业。2、至少有1个集团财务共享服务中心项目实施落地,项目实施成功经验,掌握系统体系架构、模块功能和系统设置等。3、有咨询公司任功能/技术顾问、具备会计核算、预算、资金、税,合并报表等应用系统的实施和运维工作丰富经验者优先。4、稳定、踏实、抗压,具备快速学习、较强的分析与解决问题,良好的团队协作及跨部门沟通能力、责任心强,具备高效的执行力。
任职资格: 1、机械类专业毕业,1年以上相关工作经验; 2、熟练掌握常用办公软件(word 、Excel 、PPT 等) 3、较强的语言表达能力,团队合作意识和沟通协调能力 4、工作仔细认真、责任心强、为人正直。 工作时间:上午 8:00——12:00 下午 13:30——17:30
任职资格: 1、25-40岁,房地产、金融、管理等相关专业大专以上学历; 2、熟悉报建报批流程,3年报建工作经验以上; 3、欢迎优秀本科应届毕业生应聘。 福利待遇: 1、五天八小时工作制,提供五险一金,享受半年奖、年终奖等各项福利待遇。 2、公司提供通讯、交通等补助,免费提供三餐。 3、享受工龄补助、节日慰问金、年休假、探亲假、免费体检等各项福利,提供舒适的办公环境。 4、公司提供良好的培训和晋升机会。
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