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岗位职责:1,制定人员招聘计划,负责人事招聘、培训及员工关系管理 2、协助制定和修订公司人事制度、督导相关人员执行; 3、搜集各部门岗位的业绩考核指标、绩效考核表; 4、汇总、统计、归档绩效考核数据,反馈各部门考核结果,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据; 任职资格:1、大专以上学历,人力资源管理相关专业,2年以上人事招聘绩效规划管理经验 2、具备较强的工作责任心,有较强的抗压性。
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