职位描述
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岗位职责：1，制定人员招聘计划，负责人事招聘、培训及员工关系管理
2、协助制定和修订公司人事制度、督导相关人员执行；
3、搜集各部门岗位的业绩考核指标、绩效考核表；
4、汇总、统计、归档绩效考核数据，反馈各部门考核结果，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
任职资格：1、大专以上学历，人力资源管理相关专业，2年以上人事招聘绩效规划管理经验
2、具备较强的工作责任心，有较强的抗压性。
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