职位描述:
岗位职责:1、制订员工的招聘、考核、培训制度,并能有效地开展工作;
2、完善公司员工档案库及预备人才库,定期对其进行维护整理;
3、分管公司全员考勤的汇总及整理等其它行政工作;
4、办理公司员工人事变动事宜;
5、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审;
6、建立科学合理的劳动、资薪、福利制度,并不断完善。确保能够吸引人才、留住人才。
任职资格:1.男性,人力资源管理、行政管理等相关专业大专以上学历; 2.两年以上工作经验,一年以上同等岗位工作经验,有房地产行业相关工作经验者优先; 3.熟悉公司行政管理体系与制度建设,对行政规范管理等方面有丰富的实践经验;人力资源各模块的规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;良好的团队协作精神,品行端正,具有很强的判断与决策能力,计划和协调能力、组织及公关能力; 5、具备良好的沟通协调能力和文字表达能力
工作时间: