职位描述:
技能要求:
综合能力,招生,学习能力,抗压能力
薪酬福利:
1、底薪4000-5000 奖金(月度、季度、年度);
2、五险一金 专业针对储备干部的培训 年终奖 有活力的团队,年轻化团队
3、完整的薪资体系和公平完善的晋升渠道
4、良好的团队氛围,免费的篮球、羽毛球休闲娱乐场地提供。
岗位职责:
1、熟悉公司基本情况,了解部门制度与对应岗位的岗位职责,掌握部门整体的工作流程;
2、能通过学习迅速胜任各岗位工作;
3、为部门工作提供建设性的建议,协助直属上级做好岗位工作及团队管理工作;
4、轮岗安排:一共3个阶段,每个阶段3个月。
第一阶段:固定为业务岗位,需掌握邀约、谈单、客户服务等⼯作。
第二第三阶段:自由选择,可以从业务、市场、运营、人资、行政、客服6 个板块中选择2个;
要求:掌握业务、市场、运营、人资、行政、客服6个板块中最少3个板块的基层工作内容,可以适当的将各部分的工作制定相应的流程;
2.完成任务指标:完成每个阶段安排的任务指标;
3.通过基层管理能力测评:通过9个月的学习,需要掌握基层管理能力,并通过相应的测评考核;
岗位要求:
本科及以上学历,25岁以下(应届毕业生或者工作一年以内)
1.语言表达能力强
2.逻辑思维清晰,条理性强
3.理解能力突出
4.学习能力强
5.逻辑性强,有明确的职业⽣涯规划:
6.能吃苦:
7.认可体育行业