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1、负责访客的接待,基本咨询和引见,保持良好的礼节礼貌; 2、负责前台电话的接听和转接,做好来电咨询工作,重要事项认真记录并传达给相关人员,不遗漏、不延误; 3、能完成基本文员的工作,收发传真、信件和报刊,能完成文档的录入; 4、管理好公司的办公用品; 5、维护和保持办公区域的卫生及秩序; 6、完成领导安排的其他任务。
1.负责制定公司人力资源规划和计划; 2.制定人力资源管理的各项规章制度; 3.开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书; 4.负责招聘管理工作,做好人员梯队建设; 5.组织绩效考核管理工作; 6.开展员工培训,关注员工发展,做好人才的潜能开发、培养; 7.负责薪酬福利管理工作; 8.负责员工劳动关系管理。
面谈
岗位职责: 1、主要负责公司的招聘工作,负责开拓招聘渠道,按规定要求及时将人员招聘到岗。 2、协助办公室人事行政事务工作 3、协助领导与各部门的相关事务沟通 任职资格: 有2年以上相关工作经验;熟练办公软件;开朗、热情,做事积极主动,责任心强 工作时间: 8:30--17:30,每周休息一天,法定节假日照常休息 薪资待遇: 3000元/月,试用期2个月,试用期薪资3000*80%,包中餐。
岗位职责:员工人事管理、招聘管理 任职资格:25-40岁,大专文化,人事或管理专业,人品好,工作认真负责,有事业心,善于沟通 工作时间:6天8小时制
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