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1、负责相关部门的社会招聘及校园招聘工作,包括人才寻访、面试甄选和录用等;2、负责相关人力资源市场分析、人才地图建立,有效管理及优化招聘渠道,为公司人才策略提出合理建议;3、参与招聘体系建设及相关的优化、标准化、创新项目。
任职资格:
1、***本科学历,5年左右猎头或企业人力资源招聘相关工作经验;2、全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作,有IT岗位招聘经验;3、掌握常用的面试方法和人力资源相关知识,良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主
工作职责: 1、负责业务部门的招聘工作,包括人才寻访、面试甄选和录用等; 2、负责相关人力资源市场分析、人才地图建立,有效管理及优化招聘渠道,为公司人才策略提出合理建议; 3、参与招聘体系建设及相关的优化、标准化、创新项目。 任职资格: 1、本科及以上学历,5年及以上猎头或企业人力资源招聘相关工作经验; 2、掌握常用的面试方法和人力资源相关知识,良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动的学习意识。
岗位职责: 1.协助制定管培生项目年度校园招聘方案与规划,以及全年落地策略,确保校招目标交付; 2.负责目标院校校企合作项目、人才吸引及人才地图的建立; 3.负责校招制度、流程、工具的设计及优化,不断提升校园招聘质量; 4.策划实施校园招聘雇主品牌项目,统筹组织实施校园宣讲会及其他创新校园活动,并建立维护各类宣传推广渠道。 任职资格: 1.本科及以上学历,3年以上校园招聘经验,拥有一定的校企资源优先; 2.熟悉时下热门的各种校招渠道和工具,熟悉当下学生群体最新表达方式; 3.熟悉校招全流程,深度参与过校招项目; 4.逻辑清晰,结果导向,自我驱动力、亲和力强。
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