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岗位职责:
1、负责管辖区域门店销售运营指导工作,能提出有效的营销方案,完成销售任务
2、负责筹备新店事宜跟进(开业促销方案、商品陈列、店内设备等)
3、负责管理区域门店人员的调动、培训、晋升、考核管理工作:
4、QSC:负责管辖门店QSC执行情况进行检查,提高QSC执行标准。
任职要求:
1、1年以上区域管理工作经验;
2、具备较强的逻辑思维和门店运营思维;
3、诚信正直,极强的原则性,责任心强
福利待遇:五险一金,国家法定节假日
晋升路径:督导/区域经理—运营经理—运营总监
工作内容:1、根据公司运营标准,推动标杆店有效落地,过程根据实际情况PDCA循环检核;2、对公司新开店铺业绩达成情况支持;3、标杆店的业绩支持,制定对标杆店每周输出整改措施达成结果;4、对案例收集,收集终端优秀案例,形成销售宝典,并月度形成报告。 任责资格1、服装行业品牌公司2年以上工作经验,年龄25-30岁;2、有成功带店案例(单店和多店都可以);3、目标感强、销售技巧强、逻辑思维清晰、沟通协同能力强、想赚钱、学历大专及以上、形象中等以上,能接受出差。 年龄要求:25-30岁 职能类别:促销主管/督导/巡店 关键字:女装
1、负责管辖区域门店销售运营指导工作,能提出有效的营销方案,完成销售任务;2、负责筹备新店事宜跟进(开业促销方案、商品陈列、店内设备等);3、负责管理区域门店人员的调动、培训、晋升、考核管理工作;4、QSC:负责管辖门店QSC执行情况进行检查,提高QSC执行标准。
①负责管辖区域门店销售推进,提高销售额;
②负责门店店务和店质管理,跟进SOP的执行和落地;
③负责区域内人员管理及带训工作;
④执行推动公司政策落地、项目推进及新店管理工作。
①1年以上单店或多店零售品牌门店管理工作经验;
②年龄34岁以内,大专及以上学历;
③沟通表达、逻辑性强,具备经营思维和数据分析能力;
④诚信务实,主动学习,执行力强。
职责描述: ①负责管辖区域门店销售推进,提高销售额; ②负责门店店务和店质管理,跟进SOP的执行和落地; ③负责区域内人员管理及带训工作; ④执行推动公司政策落地、项目推进及新店管理工作。 任职要求: ①1年以上单店或多店零售品牌门店管理工作经验; ②年龄32岁以内,全日制大专及以上学历; ③沟通表达、逻辑性强,具备经营思维和数据分析能力; ④诚信务实,主动学习,执行力强。
工作职责: 1、负责管辖区域门店销售运营指导工作,能提出有效的营销方案,完成销售任务; 2、负责筹备新店事宜跟进(开业促销方案、商品陈列、店内设备等); 3、负责管理区域门店人员的调动、培训、晋升、考核管理工作; 4、QSC:负责管辖门店QSC执行情况进行检查,提高QSC执行标准。 任职资格: 1、大专及以上学历,1年以上便利店区域督导工作经验; 2、具备较强的逻辑思维和门店运营思维; 3、诚信正直,极强的原则性,责任心强。
工作内容:1、根据公司运营标准,推动标杆店有效落地,过程根据实际情况PDCA循环检核。2、对公司新开店铺业绩达成情况支持;3、标杆店的业绩支持,制定对标杆店每周输出整改措施达成结果;4、对案例收集,收集终端优秀案例,形成销售宝典,并月度形成报告。 任责资格1、服装行业品牌公司2年以上工作经验,年龄25-30岁;2、有成功带店案例(单店和多店都可以);3、目标感强、销售技巧强、逻辑思维清晰、沟通协同能力强、想赚钱、学历大专及以上、形象佳,能接受出差。 年龄要求:25-33岁 职能类别:促销主管/督导/巡店 关键字:服装行业销售业绩爆破
一、岗位职责:1、负责管辖区域门店销售运营指导工作,能提出有效的营销方案,完成销售任务;2、负责筹备新店事宜跟进(开业促销方案、商品陈列、店内设备等);3、负责管理区域门店人员的调动、培训、晋升、考核管理工作;4、QSC:负责管辖门店QSC执行情况进行检查,提高QSC执行标准。
二、任职要求: 1、1年以上便利店区域督导工作经验; 2、具备较强的逻辑思维和门店运营思维; 3、诚信正直,极强的原则性,责任心强。
三、福利待遇:
五险一金、年终奖、绩效奖金、节日福利、每年2次调薪或晋升、国家法定节假日
四、晋升路径:
区域督导-营运经理-营运总监
岗位职责:1、负责管辖区域门店销售运营指导工作,能提出有效的营销方案,完成销售任务2、负责筹备新店事宜跟进(开业促销方案、商品陈列、店内设备等) 3、负责管理区域门店人员的调动、培训、晋升、考核管理工作:4、QSC:负责管辖门店QSC执行情况进行检查,提高QSC执行标准任职资格:1、1年以上连锁行业单店管理或者多店管理经验,营运基础扎实;2、具备较强的逻辑思维和门店运营思维;3、诚信正直,极强的原则性,责任心强;福利待遇:五险一金,国家法定节假日晋升路径:营运督导—运营经理—运营总监
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