岗位职责： （1）完善培训管理制度，制定年度培训计划并组织实施； （2）组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授； （3）优化及完善培训渠道与资源，评估外部培训机构及讲师，建立培训资料库； （4）进行培训工作的考核和评估，跟踪培训效果、收集培训反馈，建立员工培训档案； （5）负责完成公司文化建设，驱动公司文化发展，激励员工实现自我价值； （6）领导安排的其他事项。 任职要求： （1）全日制本科或以上学历，5年以上大、中型企业人力资源工作经历，擅长培训、企业文化等模块； （2）有丰富的企业内外部培训资源，对培训实施及过程管理有丰富的经验； （3）有组织过中高级管理人员专项培训的实战经验； （4）能够独立开发相关管理课程并组织实施培训； （5）文字功底扎实，擅长公文写作和企业文化活动策划；