一、岗位职责
1、根据公司的发展战略和人力资源规划，分析招聘需求，制定招聘计划和招聘标准。
2、通过各种渠道发布和管理招聘信息，包括招聘网站、社交媒体、校园招聘等，吸引优秀人才。
3、负责简历筛选、初试、面试安排及面试后的跟踪反馈等工作。
4、维护和优化招聘流程，提高招聘效率和质量。
5、负责员工入职、离职、调动等异动手续的办理，以及员工档案的建立和管理。
6、协助人力资源部门做好人力资源数据的统计、分析和优化工作。
7、参与人力资源管理各项事务的操作流程，包括员工培训、绩效管理等。
8、协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，推动企业文化的落地。
二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济等相关专业优先。
2、熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调能力和组织能力。
3、有责任心、细致、认真、具备较强的执行力和抗压能力。
4、有招聘工作经验或人力资源相关认证者优先考虑。
5、对招聘市场有一定了解，具备一定的市场分析能力，能够有效地管理和发展招聘渠道。
6、熟悉劳动法规和人事政策，能够处理相关法律事务。
7、具有较强的团队合作精神和良好的职业道德。
三、工作关系
1、与人力资源部门内其他岗位同事协作，共同完成人力资源管理工作。
2、与其他部门经理和员工保持良好沟通和合作关系，共同完成公司业务目标。
3、与外部招聘机构、高校等保持联系，拓展和优化招聘渠道。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护