单位简介
中建四局土木工程有限公司是世界500强第9强中国建筑旗下中建四局主力子公司，2018年7月在深圳市南山区注册成立，现有职工3000余人，下设总承包、东莞、路桥、深圳、市政、安装等6家分公司和1个轨道交通事业部，拥有市政、房建双一级资质。经营区域分布在广东、贵州、海南、广西、重庆等地，业务范围涵盖房屋建筑、市政工程、高速公路、城际铁路、地铁等领域。
2018年到2022年，公司共计承接项目超150个，完成合同额达1400亿，营业收入600亿，累计获得省部级及以上综合类荣誉30余项，走出了一条极具特色的跨越式发展之路，成为中建四局变革发展的崭新旗帜。如今在四局“十四五”战略规划和“精诚”文化的指引下，土木铁军不待扬鞭自奋蹄，不断巩固并加强“四个优势”，为成为粤港澳大湾区最具价值创造力的建设投资公司接续奋斗。
招聘简章
中建四局土木工程有限公司2025年校园招聘简章
一、单位简介
中建四局土木工程有限公司是中国建筑旗下中建四局主力子公司，拥有职工3000余名，一级建造师300余人，总部位于深圳南山，国家高新技术企业，拥有市政、房建双一级资质。经营区域分布在广东、广西、海南、江苏、浙江等地，业务范围涵盖房屋建筑、市政工程、高速公路、城际铁路、地铁等领域。公司下设东莞、深圳、总承包、路桥、轨道交通事业部五家主力单位，形成“1+5+n”即1个总部，5家分公司，n个事业部的格局。
公司建造近20座超高层地标、近30条轨道交通工程，获得了鲁班奖、国家钢结构金奖、国优工程金奖等30余项省级以上荣誉。自成立以来实现合同额超1800亿，营业收入超700亿的规模。2023年，公司新签合同额近400亿元。公司综合实力、运营质量连续排名中建四局第一，连续两年获得南山区建筑业十强，公司正以“变革图强、提质发展”为引领，全力开启二次创业新征程。
二、招聘要求
1.专业要求
工程技术类：土木工程、安全工程、城市与地下空间、道路桥梁与渡河工程、交通工程、市政工程、智能建造、水利风电类、测绘工程、地质工程、工程力学、电气工程、环境科学与工程、机械类
工程造价类：工程管理、工程造价
法务财会类：法学类、会计学、财务管理、审计学
职能管理类：思想政治教育、汉语言文学、人力资源管理、新闻学类、行政管理、档案学、劳动与社会保障、应用心理学、信息管理与信息系统
2.招聘条件
（1）本科及以上应届毕业生；
（2）身体健康，品行端正；
（3）善于沟通，执行力强，积极主动，逻辑思维、语言表达能力强；
（4）认可中建四局企业文化，有志投身建筑行业；
（5）中共党员、学生干部、有文体特长者优先考虑；
（6）服从公司安排。
3.工作地点
广东、海南、广西、上海、浙江、江苏
三、培养和发展
我们成立了培训中心，提供了系统性的人才培养体系--“精锐工程”。
（一）新员工“246”培养计划
2个月项目班组见习+4个月项目管理岗位轮岗见习。了解建筑工地和班组作业的基本知识，掌握项目管理工作的职责、流程、制度。
6个月定岗见习。培育职业品德，了解岗位职责、流程、制度，学习专业知识和技能。
“双导师”带徒培养机制。从定岗见习开始，为每个新员工分别制定一名专业导师和一名成长导师，导师针对学员具体情况，有完备的青年人才培养计划为你的职业发展保驾护航。
（二）“35810”青年人才培养计划
入职3年左右，培养成独当一面的岗位能手；
入职5年左右，培养成业务精湛的行家里手；
入职8年左右，培养成本领过硬的业务专家；
入职10年左右，培养成出类拔萃的行业精英。
四、职业发展
公司为员工塔设了“双通道”发展路径，畅通了员工职业发展通道；对标行业先进及市场实践，建立了有竞争力的薪酬福利体系，不断提升员工的获得感和幸福指数。
五、校招流程
（一）线上投递
1.扫描二维码，登录中建四局土木公司2025届校园招聘门户进行账号注册。
2.账号注册成功后报名参加中国建筑校园招聘统一考试。
3.进入中建四局土木公司校园招聘页面选择相关岗位投递简历。
（二）线下投递
1.同上完成账号注册和参加中国建筑校园招聘统一考试。
2.携带个人简历到中建四局土木公司校招宣讲高校进行简历投递和现场面试，通过面试的同学将获得offer。（具体宣讲行程及时间安排请关注学校就业信息网）
六、联系方式
联系人：王经理
联系方式：0755-86561431/16768787276
邮箱：wangqiwei@cscec.com
招聘职位
职能管理类岗（行政、人力、党工团、法务、财务）
招聘专业：不限专业
6k-9k/月
投递简历
20人
本科及以上 | 广州市 韶关市 深圳市 珠海市 汕头市 佛山市 江门市 湛江市 茂名市 肇庆市 惠州市 梅州市 汕尾市 河源市 阳江市 清远市 东莞市 中山市 潮州市 揭阳市 云浮市 上海市 淮安市 扬州市 盐城市
职位描述
岗位职责：
1.专业要求
法务财会类：法学类、会计学、财务管理、审计学
职能管理类：思想政治教育、汉语言文学、人力资源管理、新闻学类、行政管理、档案学、劳动与社会保障、应用心理学、信息管理与信息系统
2.招聘条件
（1）本科及以上应届毕业生；
（2）身体健康，品行端正；
（3）善于沟通，执行力强，积极主动，逻辑思维、语言表达能力强；
（4）认可中建四局企业文化，有志投身建筑行业；
（5）中共党员、学生干部、有文体特长者优先考虑；
（6）服从公司安排。
岗位要求：
（1）本科及以上应届毕业生；
（2）身体健康，品行端正；
（3）善于沟通，执行力强，积极主动，逻辑思维、语言表达能力强；
（4）认可中建四局企业文化，有志投身建筑行业；
（5）中共党员、学生干部、有文体特长者优先考虑；
（6）服从公司安排。
投递说明：
校招流程
（一）线上投递
1.关注“中建四局土木工程有限公司”公众号，获取投递链接。
2.账号注册成功后报名参加中国建筑校园招聘统一考试。
3.进入中建四局土木公司校园招聘页面选择相关岗位投递简历。
（二）线下投递
1.同上完成账号注册和参加中国建筑校园招聘统一考试。
2.携带个人简历到中建四局土木公司校招宣讲高校进行简历投递和现场面试，通过面试的同学将获得offer。（具体宣讲行程及时间安排请关注学校就业信息网）
联系方式
联 系 人：王经理
联系方式：0755-86561431/16768787276
邮 箱：wangqiwei@cscec.com
其他描述：
一、培养和发展
我们成立了培训中心，提供了系统性的人才培养体系--“精锐工程”。
（一）新员工“246”培养计划
2个月项目班组见习+4个月项目管理岗位轮岗见习。了解建筑工地和班组作业的基本知识，掌握项目管理工作的职责、流程、制度。
6个月定岗见习。培育职业品德，了解岗位职责、流程、制度，学习专业知识和技能。
“双导师”带徒培养机制。从定岗见习开始，为每个新员工分别制定一名专业导师和一名成长导师，导师针对学员具体情况，有完备的青年人才培养计划为你的职业发展保驾护航。
（二）“35810”青年人才培养计划
入职3年左右，培养成独当一面的岗位能手；
入职5年左右，培养成业务精湛的行家里手；
入职8年左右，培养成本领过硬的业务专家；
入职10年左右，培养成出类拔萃的行业精英。
二、职业发展
公司为员工塔设了“双通道”发展路径，畅通了员工职业发展通道；对标行业先进及市场实践，建立了有竞争力的薪酬福利体系，不断提升员工的获得感和幸福指数。
岗位详情
工程类
招聘专业：不限专业
7k-8k/月
投递简历
10人
本科及以上 | 广州市 韶关市 深圳市 珠海市 汕头市 佛山市 江门市 湛江市 茂名市 肇庆市 惠州市 梅州市 汕尾市 河源市 阳江市 清远市 东莞市 中山市 潮州市 揭阳市 云浮市 上海市 淮安市 扬州市 盐城市
职位描述
岗位职责：
1.专业要求
工程技术类：土木工程、安全工程、城市与地下空间、道路桥梁与渡河工程、交通工程、市政工程、智能建造、水利风电类、测绘工程、地质工程、工程力学、电气工程、环境科学与工程、机械类
工程造价类：工程管理、工程造价
岗位要求：
2.招聘条件
（1）本科及以上应届毕业生；
（2）身体健康，品行端正；
（3）善于沟通，执行力强，积极主动，逻辑思维、语言表达能力强；
（4）认可中建四局企业文化，有志投身建筑行业；
（5）中共党员、学生干部、有文体特长者优先考虑；
（6）服从公司安排。
3.工作地点
广东、海南、广西、上海、浙江、江苏
投递说明：
（一）线上投递
1.扫描二维码，登录中建四局土木公司2025届校园招聘门户进行账号注册。
2.账号注册成功后报名参加中国建筑校园招聘统一考试。
3.进入中建四局土木公司校园招聘页面选择相关岗位投递简历。
（二）线下投递
1.同上完成账号注册和参加中国建筑校园招聘统一考试。
2.携带个人简历到中建四局土木公司校招宣讲高校进行简历投递和现场面试，通过面试的同学将获得offer。（具体宣讲行程及时间安排请关注学校就业信息网）
其他描述：
三、培养和发展
我们成立了培训中心，提供了系统性的人才培养体系--“精锐工程”。
（一）新员工“246”培养计划
2个月项目班组见习+4个月项目管理岗位轮岗见习。了解建筑工地和班组作业的基本知识，掌握项目管理工作的职责、流程、制度。
6个月定岗见习。培育职业品德，了解岗位职责、流程、制度，学习专业知识和技能。
“双导师”带徒培养机制。从定岗见习开始，为每个新员工分别制定一名专业导师和一名成长导师，导师针对学员具体情况，有完备的青年人才培养计划为你的职业发展保驾护航。
（二）“35810”青年人才培养计划
入职3年左右，培养成独当一面的岗位能手；
入职5年左右，培养成业务精湛的行家里手；
入职8年左右，培养成本领过硬的业务专家；
入职10年左右，培养成出类拔萃的行业精英。
四、职业发展
公司为员工塔设了“双通道”发展路径，畅通了员工职业发展通道；对标行业先进及市场实践，建立了有竞争力的薪酬福利体系，不断提升员工的获得感和幸福指数。
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