1.根据公司战略规划，建立完善培训管理体系、培训制度及培训流程；
2.参与企业员工和企业发展培训需求调研，汇总并整理培训需求；
3.分析各部门不同岗位的培训需求，制定培训计划，组织落实培训计划，并检查执行情况；
4.拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；
5.培训课程结束后，对总体培训效果进行评估分析指导，对培训工作进行考核；
6.外部培训机构的甄选和管理，选择高质量的培训机构为公司提供相关培训；
7.制定年度培训预算，做好培训成本管控；
8.及时对培训讲师、部门人的工作进行指导、检查、监督、考核、培训和激励,建立一支高素质、有团队凝聚力的培训队伍；
9.完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、企业管理相关专业
2.3年以上工作经验，2年以上独立培训管理工作经验，有0-1体系搭建经验，擅长人才梯队培养建设
3.能熟练使用现代培训工具，独立开发和编写课程及教材教案
4.富有激情，较强的亲和力和感染力，有公众演讲能力
5.具备成熟的规划、组织、沟通和协调能力，思维逻辑清晰
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