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1、负责各部门人员需要计划的收集与整理; 2、负责招聘渠道的开发与管理,并进行简历搜索与面试的组织; 3、负责配合完善公司部门职责及各岗位说明书; 4、对招聘数据进行分析,建立健全后备人才选拔方案和人才储备机制; 5、配合培训及人力资源其他模块的相关的工作。
任职要求:
1、人力资源或法律类本科,24-28岁; 2、熟悉招聘、培训模块,能独立开展期中某一块工作; 3、工作责任心强,能住公司。
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