职位描述
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岗位职责:
1.负责集团薪酬预算管理，包括预算编制、跟进、超支原因分析等；
2.协助制定/优化集团薪酬福利管理制度/方案，监督和指导分支机构以保证制度/方案落地，实时调查分析提出改善意见；
3.协助开展岗位评估与薪酬调查等专项工作，及时检讨和改善薪酬福利制度；
4.协助分公司建设薪酬福利管理体系，制定相关指导文件。
任职要求:
1.了解人力资源管理基础理论及组织规划专业等相关知识；
2.具有较强的沟通和协调能力，逻辑能力强；
3.有过薪酬规划经验优先考虑；
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