职位描述
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岗位职责：
1、负责人才发展规划及落地人才梯队建设。
2、统筹招聘管理，直接负责关键岗位人才引进。
3、统筹目标计划管理及薪资绩效改革，辅助总经理完成经营指标及人效提升。
4、负责培训与课程开发，统筹战略落地、企业文化、能力复制和新员工等培训落地。
5、推动组织变革与创新，促进人效提升，提升组织管理效率。
6、管理人事行政部门日常和薪酬福利管理及劳动关系管理。
7、督办公司重大工作事项的执行与落地。
任职资格：
1、行业经验5-10年，35岁以下，统招本科及以上学历，人力资源管理或者工商管理专业。
2、有中等规模（企业人数
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