岗位职责：
1.负责建立、实施、完善公司各项人力资源相关规定及制度政策；
2.根据实际情况收集招聘需求，按照批复开展招聘发布、简历收集筛选，组织笔试面试等；
3.负责办理员工入职、离职、异动等人事手续，按照规范要求管理劳动合同、不断完善员工信息并跟进完善人力资源系统建设和使用，不断优化完善劳务用工管理；
4.负责员工考勤休假管理、五险一金、公积金等各项福利的办理，按照薪酬福利规定核算发放薪酬福利；
5.协助部门经理开展考核过程中的基础信息收集汇总，协助各部门推进开展，跟踪进度；
6.按照计划实施公司层面大型培训活动，开展人力资源相关培训，协助各单位开展专项培训；
7.领导交办的其他事项。
任职要求：
1.具有2年以上相关工作经验；
2.具有相关资格证件者优先；
3.具有良好的文字处理能力、组织能力、沟通协调能力、逻辑思维和表达能力，熟练使用相关办公软件，责任感强，执行力强；
4.大学本科及以上学历、人力资源、文学等相关专业优先。
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