岗位职责： 1、 统筹人力资源部全面工作。根据集团战略要求和工作目标，建立健全集团公司人力资源管理体系，推进集团人力资源管理制度建设与人力资源管理流程规范工作。 2、 根据集团公司人力资源发展战略要求与人力资源管理现状调研，组织实施主持开展人力资源规划、组织招聘竞聘、培训发展、薪酬绩效、人事管理等工作。 3、 对集团组织架构和岗位设置提出调整建议并组织实施人力资源各项方案；指导、审核子分公司人力资源组织架构、人员编制计划。 4、 负责集团公司各项管理制度的制定与修订、审核与发布、监督与检查。 5、 指导、监督、检查集团下属公司的人力资源管理工作并提出合理化意见及建议，以保证集团公司人力资源供给充足、利用高效。 6、 负责集团人力资源部内部的组织管理，加强管理干部考评，建立有效的综合考评机制和合理化的薪酬福利管理体系。 7、 总经办、董事会安排的其他相关工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理专业，10年以上集团负责人相关工作经验（有上市公司、大型企业工作经验优先）。 2、了解现代企业人力资源管理模式和时间经验积累，对人力资源各个职能模块有较深入的认识。 3、具备二级及以上相关职称或职业资格证书。 4、熟悉国家相关政策、法律法规。 5、具有较强的沟通协调能力、应变能力、逻辑分析能力和组织管理能力；有优良的职业道德、严谨的工作作风及高度的责任感。 6、文字功底强，擅长体系建设，绩效考核等制度的撰写。