职位描述
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1. 根据营运战略和计划，制定培训制度和流程、培训课程体系、讲师体系、培训评估体系的整体规划和运营
2、根据企业培训建设目标和方向，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划，重点围绕关键人才培养和营运团队的战斗力提升项目的制定和落地；
3、拓展培训渠道，建立教练圈团队，开发培训课题，编制培训教材，落实培训效果评估和培训成果转化；
4、负责建立全国各级各类培训体系，重点推进团队凝聚力培训、营运专业培训、领导力培训等，确保培训运营体系对于人才发展体系的健康良性运行；
5、负责搭建全国营运同学职业生涯规划体系，设计并实施关键人才培养项目；
6、协助负责企业文化的建设与完善，将企业价值观与个人价值观有机融为一体。
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