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2、预测集团人力资源需求，指导并组织各单位做好人力资源需求计划；
3、积极认真做好招聘及录用员工手续办理；
4、做好薪资体系设计及绩效考评，建立科学完善的薪资管理制度；
5、健全和完善人力资源管理制度，定期对人事管理考评，考核；
6、人事档案管理，简历管理人员及专业技术人员人才库。
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