职位描述
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岗位职责:
1、根据现有业务发展需求,协助上级确定招聘目标,制定并执行招聘计划;
2、根据岗位要求自主开展招聘工作;
3、组织相关部门人员协助完成面试流程,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
4、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;
5、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
6、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘效率;
7、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。
任职要求:
1. 本科学历,人力资源、心理学、法学、计算机等相关专业;
2. 3年以上大型企业招聘管理工作,有IT行业或者猎头招聘经验优先;
3. 熟悉人力资源管理,精通招聘与配置,掌握面试技巧;
4. 工作积极主动,有责任心,沟通判断能力强;
5. 具有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,有良好的团队合作意识;
6. 能拓展有效的招聘渠道,主动进行资源挖掘;
能熟练使用今日招聘网,招聘号的维护