职位描述
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1、明确公司人力资源目标和总体方案，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平
2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;组织制定公司人力资源发展规划，并监督各项计划的实施
3、完善人力资源管理，研究设计人力资源管理模式(包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)
4、塑造、维护、发展和传播企业文化
5、制定和完善行政管理类制度
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题
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