工作职责： 1.协助集团及旗下子公司的HR工作的落地执行，包括招聘、劳动关系等； 2.根据现有编制及业务发展需求，协助确定招聘目标，参与制定并执行招聘计划； 3.维护人才库，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 4.总结招聘工作中存在的问题，提出优化制度和流程的合理化建议，完成招聘相关的数据分析工作； 5.协助HR后台功能的健全发展，参与制订人力资源全面解决方案。 任职资格： 1.2024届应届本科及以上学历，人力资源管理、心理学、理工科专业或有相关招聘实习经验优先； 2.做事认真负责，细心谨慎，有良好的人际交往及沟通能力； 3.积极主动好学，熟悉相应的办公软件，有较好的文字撰写能力或视频图像编辑能力； 4.具备较强的逻辑思维能力、执行力、学习能力和沟通表达能力； 5.自驱力强，能适应快节奏、多变化、高速成长的行业。 6.优秀的23届应届生也可以放宽。 截止日期：2024年08月30日 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护