职位描述
该职位还未进行加V认证，请仔细了解后再进行投递！
岗位职责：
1、制定公司人力资源的战略规划；
2、督促公司人力资源战略的执行；
3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；
4、全面负责人力资源部门的工作；
5、全面负责行政工作；
6、内部组织管理。
任职要求：
1.人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科学历;
2.5年以上人力资源管理经验，招聘、培训模块精通的优先考虑;
3.接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训;
4.具有很强的沟通协调能力。
任职要求：
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