岗位职责: 1.干部管理体系推广：分层分级的推动各级组织按照标准梳理对应权限范围内的干部标准及配套机制，并应用落地； 2.干部的继任管理：开发和维护胜任力盘点工具，统筹组织集团干部的盘点，并指导各组织根据盘点情况梳理出继任人选； 3、干部梯队建设的落地：优化天鹅人才选拔、评估及使用的管理机制，负责金天鹅的实施及银天鹅、白天鹅的指导与推进； 4.新晋干部的上岗辅导：优化并推广上岗辅导机制，组织开展新晋二级总的辅导，推动各组织按标准框架建立对应干部的辅导办法并应用。 5.在岗干部的管理跟踪：熟练运用评价方法与工具，组织干部的考察与评价，完善干部档案，对干部的调整给出推荐方案。 任职要求: 1.管理类、心理学类相关专业的本科及以上学历者优先； 2.有5年以上人才发展相关工作经验，独立操盘过大型的人才盘点、储备培养项目者优先； 3.了解人才盘点、人才测评等常用人才开发工具，并有实际操作经验； 4.具有一定的项目管理能力、优秀的逻辑思维、自驱力强。