职位描述
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职责描述: 1、组织制定事业部的组织机构、管控模式方案,完善、制定适应经营发展的部门职能职责和管理权限,完善事业部组织体系建设。 2、建立、完善事业部组织绩效管理体系,根据分解的销售目标,负责各部门、单位的年度经营任务书,通过组织绩效的管控过程,进行有效分解、推进、督办及考核,受理与调查各部门考核的申诉。 3、组织事业部整体制度和流程体系建设,组织各部门编制、修订、各类制度、流程的编制和执行,组织督促归口部门开展执行情况检查。 4、负责界定事业部新业务发展产生的职责分工的交叉或盲区,厘清各业务板块的操作流程,梳理、裁定部门业务运行过程的职责分歧与争议。 5、负责制度和流程体系,提升业务流程运行的效率,结合信息化的平台,强化规范执行,简化审批环节,优化流程平台,建立高校数字化企业运营平台。 6、对接总部体系管理部,按照质量、环境、职业健康及安全“三合一”体系要求和其他相关方要求组织实施。 任职要求: 1、***统招一本以上学历; 2、3年以上大中型制造业工作经验,有中高级职称优先。职位福利:五险一金、年底双薪、绩效奖金、加班补助、包住、免费班车、高温补贴、节日福利