岗位职责：
1、员工奖惩制度的建立与完善；
2、日常管理制度与特殊政策相结合；
3、制定员工培养的短期目标和长远规划，制定培训计划并组织实施。
4、负责公司对外公共关系的处理及日常接待；
5、负责公司人事管理及人员调配、员工培训的组织与协调；
6、负责制定公司薪酬体系，编制工资、福利计划及员工薪资方案；
7、负责公司通讯费标准的制定、审核、控制、考核；
8、负责员工社会保险的计划与实施工作；
9、负责公司公务车的管理以及相关费用的归口管理；
10、协助经理抓好综合管理部的其他工作；

任职资格：必须懂得人力资源六大模块中的一到二大模块。
工作时间：8小时制 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护