岗位职责：1、全面统筹规划人力资源战略，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；2、建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度；3、向公司提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，完成公司组织架构及岗位的设计；4、开展各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；5、塑造、维护、发展和传播企业文化；6、负责行政类工作的管理和督进；7、负责公司各职能部门工作的督办。 任职要求：1、人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历；2、8年以上大型集团、连锁型企业人力资源工作背景；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作；4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。