岗位职责：1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度，为重大人事决策提供建议和信息支持；规划、指导、监督、协调员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；2、向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；3、塑造、维护、发展和传播企业文化；4、组织制定、执行、监督公司行政规章管理制度；5、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；6、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审；8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；9、完成总经理临时交办的各项工作任务。岗位要求：1、本科以上学历，人力资源、行政管理、文秘相关专业毕业；2、***，懂基本商务礼仪；3、三年以上行政或人力资源综合管理工作经验；熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程等；4、有大规模正规化运作企业管理工作经验优先；5、具有较强的综合管理能力、语言表达能力、沟通能力、应变能力、解决问题的能力；6、有一定的写作、演讲能力。 职能类别：行政经理/主管/办公室主任 关键字：招聘后勤行政人事