一、岗位职责： 1. 根据公司战略目标进行有效切实的组织诊断，提出组织能力发展规划，开展组织结构设计和组织职能优化； 2. 参与公司关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设、岗位职级体系建设等； 3. 根据公司架构调整和业务链路的变化，系统更新迭代岗位职级体系和员工职业发展通道； 4. 负责搭建公司企业文化体系，营造企业文化氛围； 5. 其他人力资源组织发展项目的推进及实施； 6. 完成领导交办的其他工作。 二、任职资格： 1.、熟练掌握各类绩效管理工具和组织诊断工具，掌握成熟的方法论，有很强的业务理解力和数据分析能力； 2、 思路清晰、抗压能力强、具有优秀的表达能力； 3、本科（统招）毕业，5-8年专注于某一至二个模块工作经验，知名企业或规模以上制造业出身 4、研究生（统招）毕业，3年以上规模企业单一模块工作经验2年，精通专业人才发展体系建设,有咨询公司经验优;