职位描述
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职位描述：
岗位职责：
1、员工关怀体系建立：优化公司的员工关怀体系，营造和谐、健康的劳资氛围；
2、员工关系处理：企业员工工伤受理、劳动纠纷协调等，降低公司用工风险；
3、流失管控：新进员工关怀、拟离职员工的离职意向的介入、离职面谈、离职原因及数据分析，输出问题点并及时跟进，形成闭环管理；
4、员工活动：策划并组织公司团建活动，参与公司企业文化建设工作；
5、满意度调查：设计问卷调查，定期组织各层级员工开展满意度问卷调查，并输出结论、形成报告、跟进落实改善；
6、领导交办的其他工作。
任职要求：
1、3年以上员工关系模块工作经验，；
2、有过劳动纠纷处理等相关工作经验，熟练掌握相关的劳动法律法规；
3、热爱策划，擅长文案撰写或企业活动策划；
4、熟练操作常用的办公软件，擅长使用h5等新媒体传播工具；
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